近日，华为传来一则人事变动消息。据《财经》报道，华为海思原总裁、现任华为半导体业务部总裁何庭波，将兼任华为高级人才定薪科科长。该任命公告于 6 月 27 日由华为创始人兼 CEO 任正非签发，并于 7 月 1 日在华为内部正式公布。
高级人才定薪科成立于 2021 年，直属人力资源部，在华为内部属于 2 级部门。根据华为 2021 年 8 月发布的《任总在人才引进汇报会上的讲话（附跟帖）》，该科室主要负责高精尖人才的定薪工作，任正非曾强调其虽名为 “科”，但实权大、责任大，高级干部也要参与其中。
华为芯片女皇，挽狂澜于既倒
何庭波于1969 年出生，毕业于北京邮电大学，拥有半导体物理和通信工程专业双学士、硕士学位，1996 年加入华为时，本计划从事通信系统设备研发，因参观 ASIC 设计实验室被半导体潜力吸引，从此深耕芯片领域。
她在华为历任芯片业务开发、研究、架构、供应链等多个岗位，还曾担任研发部长、海思总裁、2012 实验室总裁等重要职务，现任科学家委员会主任、ITMT 主任、半导体业务部总裁，同时也是华为列席常务董事。
何庭波的职业生涯深度参与了华为芯片业务从跟跑到领先的全过程，她在1998年被委以重任，一个人前往上海组建无线芯片团队，从事3G芯片研发。在天罡、麒麟、鲲鹏、昇腾等处理器研发及 Chiplet 产品化中发挥了关键作用。
2019年，华为遭到制裁后，何庭波坚信 “困境催生创新”，推动团队攻克技术难关，那封“备胎转正”的内部信更让她成为行业精神图腾。
“拍板定薪的权力要交给真正懂技术的人”
而今，这位手握华为半导体研发命脉的技术领袖，又接过了人才定薪的关键权杖。正如任正非说的——“拍板定薪的权力要交给真正懂技术的人。”这一理念在何庭波身上得到极致体现——她既是芯片架构师，也是人才磁极。
一位华为人士向《财经》表示，在华为，高端人才的定薪工作中业务部门有很大话语权，此次何庭波担任人才定薪科科长，意味着华为在半导体高端人才方面的需求最为迫切。
这一任命凸显了华为对半导体领域人才的高度重视，定薪科虽为2级部门，却握有“一票定薪权”，其薪酬方案需同时对标市场价值与技术贡献。何庭波的双重身份，恰似在业务攻坚与人才争夺战之间架起一座桥梁。
在高端人才吸引方面，华为 2019 年启动的 “天才少年” 计划颇具代表性，该招聘计划面向全球招聘顶级青年才俊，不限学校、专业、学历，但需在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，且有志成为行业技术领军人物。
何庭波上任后，有望推动华为 “天才少年” 计划与半导体业务更深度绑定，定向招募芯片设计、EDA 工具等领域的稀缺人才，并为其提供更具竞争力的薪酬待遇。
越是下行周期，越要加大研发投入
从华为整体人才战略来看，这是对孟晚舟提出的 “逆周期加大战略纵深投入” 的稳步推进，通过高薪锁定关键领域人才，以薪酬激励为催化剂，激活组织创新活力，也契合了任正非以 “天才少年” 激活组织的理念。
2024年年报显示，华为研发投入持续保持高位，其2022年至2024 年研发费用分别为 1615 亿元（占营收25.1%）、1647 亿元（占营收 23.4%）、1797 亿元（占营收 20.8%），三年研发投入总计达 5059 亿元。
总体而言，此次何庭波兼任高级人才定薪科科长，标志着华为在高端人才管理上从 “广撒网” 转向 “精准狙击”，是 “人才 + 薪酬” 双轮驱动战略的重要体现，将为华为在半导体等核心技术领域的长期发展注入强大的人才动力，奠定坚实基础。
